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某通信キャリアへの出向業務メイン。 一部自社内開発有り。 出向者は出向先に準じた業務に就く。 出向先の風土に合うかはその人次第だが、やり易さは間違い無い。
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残業は本人の仕事の裁量によるところが大きいと思う。1年を通して大変な時期もあるが、毎年という訳でも無く、月に数時間の残業でも可能。 休みの取り易さもある。
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男女格差は全く無い。社内はもちろんだが、出向先についても同様である。出産等、女性特有の事情にも、寛大でその制度もある。
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選考ステップは2〜3回。 社員からの紹介の場合は1回の面接での合否となっている。 面接重視の為、技術者といえどある程度のしゃべりは求められる。
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基本的にはその人のスキルによって左右されるが、他の会社の事情を色々と聞く限りでは、他の出向先よりも優遇されている。
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こちらは、人による。 自身のやる気がないと成長は出来ない。 ただし、本人のやる気に対しては会社としてのバックアップはしっかりしている。
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出向メインの為、明確な人事制度は無いイメージ。 出向先からのクレームが入ってその人材の悪いところが分かる位。
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