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日本法人はカントリーマネージャーのワンマンショーが殆どで、いいも悪いも彼一人の判断,さじ加減と言わざるを得ない。組織としてのあるべき姿や、今後の展望も示されず、目の前のことだけしか対応していない状況である。フランスの本社でも同様で,従業員のレベルも高いとは言え無いし、業務を進める能力がない従業員が散見される。多いに不安を抱くことが多い。
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日本法人はカントリーマネージャーのワンマンショーが殆どで、いいも悪いも彼一人の判断,さじ加減と言わざるを得ない。組織としてのあるべき姿や、今後の展望も示されず、目の前のことだけしか対応していない状況である。フランスの本社でも同様で,従業員のレベルも高いとは言え無いし、業務を進める能力がない従業員が散見される。多いに不安を抱くことが多い。
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ひとりの営業についての自由度は高いが,責任も大きい。それに対して会社としてのサポート,投資計画は見当たらない。期待出来る点は日本国内での買収合併計画はあるようで,内容と結果によっては期待出来るかもしれない。
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マーケティングサポートがなく,新しい案件開拓のためのセミナー、広告といった組織としての取組みや投資計画がゼロ。これでは会社の認知度も上がらなければ,具体的案件開拓は極めて厳しいと言わざるを得ない。
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組織はフラットで,特に人間関係は悪くない。風通しは良い方だと思います。また、上司との関係はカジュアルでコミュニケーションを取るのはし安いと思います。
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新規営業が主たる活動で、自由に任せてもらえる。案件管理はSFDCに入力が必須。完全に裁量は任されていて,やりがいも感じるが,責任も大きい。
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オフィス環境は2流と言わざるを得ない。中古家具で揃えられていて,会議室もなくオフィスで働きたい,ここが働きやすい,お客様を招待したいとは思えない。
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日本法人に女性従業員はいない。また、就業規則はなくどんな制度や仕組みが有るかはわからない。恐らく無いと思われる。
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女性従業員が日本にいない。就業規則もない。もしかすると何か制度や仕組みがあるかもしれませんが、分からない。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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