投稿日:
募集要項に完全週休二日制(土日)とあり応募し入社したが、面接時に生産量によっては月1〜2回の土曜出勤をお願いすることがあるとのことだったが退職までの直近では月3回出勤だった。1回だけ土曜出勤を断ろうとしたら、持ち場のリーダー的な人物から強めに注意を受けた。部門長(係長)は週初めの朝礼で土曜出勤のご協力といいながら、実際には任意でも有志でもなく強制出勤。生産量も機械のキャパを超える量が設定されるケースが多く且つ機械トラブルも多く残業ありきの企業風土。
投稿日:
良くも悪くも、業務内容が多岐に渡るため、専門知識を業務を通して幅広く身につけることができる。勉強好きな人は自身の成長を楽しむことができると思う。 自分自身で考えて決断する機会が多いので、オーナーシップを身につける、行動力や交渉力を強化できる。
投稿日:
結婚を考えている相手がいるか、結婚をしても続ける気があるか 完全週休二日制としているが、月2-3回は土日祝日出勤があるが出られるか その場合は平日に代休が宛がわれるため、実質週休二日となることを承知できるか GWや年末年始など、長期休暇は交代でシフトを組んで出勤になるが問題はないか 長期休暇前後は発注が殺到するため半端じゃない忙しさとなるが承知できるか などを聞かれました
投稿日:
給料以上の仕事をやらされる。 定時を過ぎても帰って良い雰囲気はない。 残業するのが当たり前、たくさん仕事する人が偉い風潮。古参が偉そうにしていて新参に仕事を終わりあまり教えない。その割に仕事は振られる。 有休を使用したら凄く嫌な顔をされる。 休日出勤の代休はほぼ使用できない 使用しようとしたら嫌な顔をされる。 場所が悪い割に給料が安いので、人が集まらない。 チーズの製造、仕入もしているが発注者が下手なのか ロス商品が沢山ある。製造も売れ筋や出荷の多い商品を製造しないで、沢山ある商品を製造して倉庫を圧迫している。得意先と営業がちゃんと話をしていないのか連休前には莫大な注文が集まり出荷チームが捌ききれない状態にある。
投稿日:
出入りが多いです。教育制度ができてません。使用とする試みは、あります。会社の風習的に、面倒見が悪すぎです。上に立つ人間は、現場ができないので、問題定義しても話を聞いてくれないですし、何もしません。事務所の喫煙所にいる上の人間は、メリハリができていません。平気で二、三時間現場を部下に任せて、会社のことを考えてもらえます。
投稿日:
昇級制度の指針がなく、明確に社員に開示されていないため、不信感がぬぐえない。人事部による人事制度がしっかりとしておらず、入社後のフォローなども部署内で行っているため、現場の教育担当者で全てケアをしなければいけない。会社全体で人を育てようという意識が低いように思う。
投稿日:
製造部門の主な業務 チーズの製造(開梱、カット、融解、シュレッド、包装など)。工程ごとの専任作業につくのでどの工程の担当になるかで作業内容が大きく変わる。重作業(20kgのチーズの運搬、開梱)もあれば機械オペレーション(包装機の操作)もある。作業の理解度と適正によっては事務作業も振られる(発注業務、在庫管理)。ただしシフトが製造業務のみを考慮して組まれているため、事務作業は残業必須になっている。製造業務でも残業が慢性化しているため、事務作業を振られている社員は作業負担が大きい。
仕事出来ない人が得をするような業務体系になっている やりがいよりもやらされてる感がたまにあ…続きを見る
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
投稿日:
全て現場任せのため、お金を使わない対策なら割と好きにやらせてくれる時短勤...
1~35件 / 36件中
ムラカワ株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
ムラカワ株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。