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賞与の査定は社員同士の評価で決めるので、同僚後輩にも配慮して仕事をしないと賞与に反映されない。どんなに仕事が出来ても仲間のウケが良くないと賞与に反映されない。 社員の資格取得には好意的。
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経営者が利益をどんどん設備に投資して、それを理由に社員の賞与が削られる。経営者が趣味で海外のマラソン大会に出場しているが、会社の金だろう。会長職の母親にべったり。十年ぶりくらいに福岡空港でスレ違ったが相も変わらず母親にべったりだった。 当初は社会保険に加入しておらず、社員に国保を強要していた。役場でなぜ会社が社会保険に入らないのか社員である自分が問われる始末。しかもそういう問いかけに対しての答も事前に用意して、それを社員に言わせる用意周到ぶり。十年前は完全にブラック。退職したので今現在どんな体制でやってるのか知らないが、福岡空港の一件見る限りあまり変わってる気がしない。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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