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パートやアルバイトに頼っている部分が多く、シフトでの人員不足=社長のロングシフトに繋がることが多いです。 また、社員は常にマルチタスクなので各部門のバイヤーからの指示に対応しています。言っていることが違うことや、意見が被ることなどもあります。(各バイヤーで商品陳列の場所が被ってしまったりとか) 女性社員より男性社員がとてもきつく、各店の改装時は夜通し作業します。挙手性ではなくほぼ強制で、各々仕事が終わってから店舗集合しています。行きたくないと言っている人も大勢います。棚卸し時は業者に頼まず、総出で一日中かけて行います。(パート、アルバイトは時間がくれば上がります。)
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女性視点の棚替え展開などをかなり多く求められます。 商談時も「どう思う?」と意見を求められることが多々ありました。 とても大きい会社というわけではないので、自分の意見がすぐに商品展開に反映されやすいのではないかと思います。 少し前までは「いま妊娠したらどうなるか分かっているだろうな」と脅しをかけられ、数名の女性社員が一気に退職したという噂を聞きましたが(結構みんな知ってます)、今はそんな風潮はなく、女性の妊娠や結婚について、やっと古臭い考え方は払拭されたのかなと思います。
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バイヤーやバイヤー補佐、また、決まった店舗に留まらず、各店の足りない人員を埋めるための勤務をするとプラスでいくらかもらえます。 登録販売者資格は、社員だけでなくパートやアルバイトでも取得すると有り難がれます。 社員の場合、良い額もらえてました。 コロナ禍での勤務のお礼として少し会社から社員に対して報酬がありました。
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会社自体が小さい会社なので社長や部長との距離がとても近いです。社長は本部での仕事に専念していますが、部長とは一緒のシフトになることもあります。 その他上司ともアットホームな関係性です。 自分の意見が反映されやすく、各店で任せてもらえるので陳列や商品の入荷等、選べる時があります。
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