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三菱電機ビルソリューションズの100%子会社なので、仕事内容としては、親会社同様となります。研修形態も、同様となります。マンション、店舗、駅舎など公共性の高い建物において主に昇降機の保守、修理、故障対応が主な仕事内容です。また顧客との接点となり昇降機の維持管理に必要な提案や商談を行います。一般のチーフなどは、顧客との商談が不向きな傾向があり、主任、係長、課長などが顧客対応する事が多いと見受けられる。
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研修制度は、東京にある研修センターでみっちり1ヶ月程受講を行い、電気・機械の基礎知識を学び、日常では、先輩の方と同行して建物で技術を学べます!指導員がいていますので、いい人に当てればしっかり技術を学べます!
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研修等は、一年目からよくありますので、研修受講後はレポート提出がありますので、現場から帰ってきてからパソコンで入力してする事が多くめんどくさくて、残業になってしまう!それ以外にもお手伝い等色々とあり、やる事が多く、毎日学んだ事をノートに記入し、週末提出も大変で忙しい!
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現場に赴きエレベターやエスカレターの保守点検修理などで技術力が磨かれる。 お客さんの所有者の為非常に気を使い点検時業務外の時に行わないといけなく時間に制約があったり徹夜作業が増える傾向にあります。体に負担精神的にも負担が大きいです。 サービス残業が多いいです。労働法36協定で決められており超過すると全てサービス残業です。
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年を取って体力がなくなると働きずらくなります。エレエスの機種が多数ありまた新機種もふえるにもかかわらず教育がついて行っていないのが現状です。有給が取りにくくなります。 事故が起きた場合現場の責任となることが大多数です。
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