投稿日:
有給が増えたのはいいのですが、業績不振の影響で、週に一日休みの日を設けなくてはならなくなったので、結局のところ有給を使う日がなくなっている。また勤務日数が減ると、交通費が満額もらえなくなる点。福利厚生はパートに対してどの程度あるのか明確にされていないので、どのような制度があるのかを知らせてほしい。
投稿日:
会社としてワークライフバランスに取り組んでいる点が評価できます。とりわけ、管理職の意識が高く定時で帰社することに積極的です。最近では、業務が逼迫する時期と、比較的落ち着いている時期とを分ける形での取り組みも進んでいます。いわゆる「ノー残業デー」を設けて、早く帰ることに努めています。このような取り組みを実現するためには社員一人一人のレベルアップが必要であり、男女や年齢などに関係なく、業務に従事することが大切です。
投稿日:
勤務年数によって徐々に給与がアップする。また最近SMBCグループになってからは、ボーナスや10年目の臨時収入などがいただけるようになった。また、有給休暇も年々増え、職場の雰囲気でとても取りやすくなっている。周りの方と調節さえすれば休みを取りやすくなっている。時間の都合もつき、早帰りや遅出など申し出れば、適用される。
投稿日:
ノルマみたいな目標があり、声かけで強引に勧誘せざるを得ないところがあり、お客様からきびしいお言葉をいただくこともしばしばありました。 また、駅構内でのクレジットカード勧誘の仕事は、夏場はかなり暑くなります。 水分補給は自由にできますが、自分は2リットルのペットボトルを1日で空にするくらい汗をかいたので、駅構内での勧誘はけっこう見た目の割にハードな仕事です。 春や秋はいいんですけど、これからこの会社でカード勧誘の仕事をしようと考えている方の参考になれば幸いです。
投稿日:
クレジットカード勧誘のアルバイトとして入社しました。 駅やショッピングモールでのお客様への声かけが主な仕事でした。 水分補給などは自由にできましたので、そういう面は良かったですね。 また、クレジットカードを作るともらえる特典もけっこう良かったので、お客様から交換を抱かれやすいのも良い点です。
投稿日:
とにかく、働きがいのある企業だと思います。私の場合、中途入社ですが既存社員と同様にさまざまなチャンスが与えられていると実感しています。上司もとても、良い雰囲気の人であり、他の社員と別け隔てなく接してくれます。良い意味で実力主義が徹底されているから安心です。
投稿日:
まだまだ、男性の育児休暇の取得率が低いと言わざるを得ません。謳い文句は高らかに掲げていますが、それを具現化してこそ意味があるのではないでしょうか。男性社員が堂々と育児休暇を取得できるレベルにまで持って行く必要があります。そのためには、子育て世代と重なることが多い、課長クラスが躊躇することなく休める雰囲気の醸成が求められます。
投稿日:
自らの意見や要望が反映されることが少ないと思います。もちろん、わがままな独りよがりな発想や見解は避けるべきですが、もう少し柔軟性のある組織になることを望みます。また、昇給の機会が少なく感じますので、増やして欲しいです。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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