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新卒向けの会社説明では賞与を7ヶ月分と説明しているが、実際役職に就いていない社員は5ヶ月あるかないかである。説明で取り沙汰されている数字は課長や部長クラス以上の役職者のこと。資格手当や職能手当等もなく、ただ平社員は基本給や交通費等のみしか支給されない。
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昔ながらの機械を導入していて、自分たちで機械を修理して、長年使えるようにしていました。高齢者の技術者から新しい世代へ教育が素晴らしかったと思います。また、定期的に改善発表会があり、現場や事務部門からの改善提案に対して役職者からのアドバイス、また優秀者には報酬もありました。モチベーションアップに繋がる機会やアピールする場面はたくさんあると思うので、すごく良いと思います。
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仕事の能力が昇格の基準ではなく、上司が望む対応をし、いかに上司へゴマをするのが上手いかが昇格の条件の一端を担っているように思える。女性よりも圧倒的に男性の方が昇格が早いし、病気等(特に精神的なもの)で休職してしまうと一気に左遷コースへ飛ばされる。
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女性の上司もいますし、 産休制度等にも 力を入れています。 男性の方でも産休制度もあります。 その点では、女性にとって 働きやすい環境では、あるのかなと 思います。
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年収は400万程度でした。賞与は年間で3ヶ月程度で、役職によって大きく変わります。残業代は全額出ていたので、ある程度残業が多い製造部門は年収が高いイメージがあります。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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