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上の立場の人は楽をしようと部下に仕事を押し付けるような姿勢が見受けられる。仕事量の問題もあるかもしれないが、このままでは若手がどんどん減っていくと思われる。もう少し役職関係なく一つの仕事を全員で協力して行うような体制をとって欲しい
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製造現場では在宅勤務は厳しい。どこの会社でも同じと思いますが、出社制限や待機期間を設けていて、又出社後の出社しなければいけない責任感とのメンタルバランスが難しそう。一度休むバランスができた後、出社する体調バランスをつ くらなければならない。
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事務職では進みつつありますが、完全にリモートワークができる環境や職種ではない。アクリル板などをつかって感染対策をしている。またマスクを着用をして、仕事する事を駄目でなくマスクをしないで仕事をする事が駄目な風潮なので感染を防ぐ事ができる。
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仕事をこなしていくうえで、日々物作りの知識や技術を取得する事ができる。また人間としても成長する事ができる。他の企業に転職する場合も同業種なら比較的知識や技術を使う事が出来そう。
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現場仕事は肉体的に厳しい。事務仕事ではいろいろやれることがあるので能力を存分に発揮することできる。但し現地出張や外出等、体力が必要です。
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副業は原則禁止しているので、本業の仕事が少ない時期に時間があるようなときに、副業をして収入を増やす事ができない。また副業をして気分転換をする事ができない。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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