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給与計算、雇用契約書の作成などの労務関係の仕事をしています。 会社として業務改善や仕事のやり方の見直し、電子化などに積極的で、労務でも勤怠ソフトのクラウド化、タイムカードの完全電子化に取り組んでいます。 労務関係の仕事では個人情報を取り扱うため、在宅ワークが難しいとされていましたが、クラウドの導入により在宅化を可能にしようという取り組みを行なっています。 前述したいように、業務改善に対する意識や取り組みは高く感じられますが、その理由として定期的に行われる仕事の目標設定、課題設定があげられます。 部署、個人単位でそれらをかかげ、定期的に進捗を振り返ることで達成度を確認し、達成率が低いものはレベルを下げるなどして調整しています。 これらの達成はモチベーションの維持だけでなく、昇進の際の付加材料として生かされるため、社員にとってとても有利なものに感じます。
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