投稿日:
私は社員として入社し、バリバリ働いた後に結婚、妊娠、出産を経て、今も育休中で子育てを頑張っている者です。子供を産んでからは9時から17時までのパートとして勤務してます。パートになってからは、自分や家族のライフスタイルに合わせて働く日数や曜日、 時間を決められ無理なく仕事と家庭の両立が出来ている点がとても良いと感じております。また、子供の急な体調不良でもお休みをいただくことがあります。沢山ご迷惑をお掛けしてしまっていますが配慮していただけるので、とても助かっています。
投稿日:
有給が取れないことです。半年前の申告でないと取れないので、子供の体調不良等でやむ無く休む場合は欠勤。給料は0です。子の看護休暇もまだ実施されていないです。子持ちパートが沢山在籍しているからこそ、そういった点もしっかりしていると尚のこと働きやす くなるのになぁとそこは残念に感じてしまっています。
投稿日:
時短で融通がきくぶん、子供が小さいうちはキャリアアップはかなり難しいかなと思います。何もかも両立は難しいので仕方ないことかも知れませんが、仕事の割り振りは敬遠されます。また、時短勤務だと社員には付く手当やボーナスの付与はありません。時間が短いだけで一生懸命働いているのにも関わらず、そこは認めてもらえないというか差を付けられているような感じがします。
投稿日:
正社員から結婚妊娠出産を経て、パートとして働いています。第1優先はもちろん家庭なのですが、シフトで保育園に預けられない曜日や予定がある日は休みにすることができたり、時短で融通が利きます。また、子供の急な体調不良でも、お休みをもらえるので助かります。また、今のこのご時世でコロナ禍になってからの働き方も変わって、陽性者になったり、濃厚接触者になってしまって、仕事を休まないといけなくなった場合は全額給与がいただけるようになりました。ならないことが1番いいのですが、こればっかりは分からないので、もしもの万が一の場合でも、少し心の余裕ができるかなと思います。
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