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女性でも夜の一人勤務や、寒暖差等の配慮もない。経費がかかるからと色々制限もあり、必要なところに必要経費を使わず無駄なものに経費を使うから、現場負担が大きい。 また、日々、情報提供等の営業活動もありますが、やったことに対しての評価は一才ありません。やって当たり前の会社。上司からの労いのお言葉すらありません。なので、不満しかなく、時にパワハラもあり、笑って誤魔化すところもあります。年1回の昇給と求人にもありますが、実際は私は昇給もありませんでした。 このコロナ時代、家庭をもっている人に対して何の補償もありません。 子供が体調不良になっても欠勤になります。濃厚接触者でも同じです。有給が残っていればいいですが、残っていなければ欠勤となります。
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女性の管理職もいて産前産後休暇や、子供の用事の休み、リフレッシュ休暇などもあり、福利厚生は比較的整っているほうだと思う。また、サービス業界ですので男女問わずお客様とのコミュニケーションの取りやすさは、女性ならではの特権だと思います。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
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