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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
大阪のメディカルセンター勤務でした。この会社での社員の仕事は基本的に会議をすることです。毎日、勤務時間の大半を使ってとにかく会議します。 私自身も会議に参加させていただいたことがありましたが、内容がとても薄くてその場で決められるようなことすら先送りにしたりとはっきり言って、やる意味を感じずツッコミ所が満載でした。 どの会議の内容にも人件費削減の話がついて回っていたのですが、人件費について考えるならまず最初にやるべきことは毎日している会議の数を減らすことなのでは?と感じました。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
大阪のセンターでは、コロナ禍でカボ、日通含めて従業員の半分をリストラしていて、その後でも全体的な給料削減の話が出ていました。退職者が出ても人員補充はせずに全く関係ない部署の人間にその分の仕事が割り振られます。せめて事情を正直に話せばいいものを幹部クラスの人間が平気でバレバレの嘘や誤魔化しでその場をやり過ごしていました。 周りの社員達も都合が悪くなると、自分達の行動に目を背け、会社が悪いと言って責任逃れする始末。 経営再建するためにいろいろやっているようですが、将来性は感じませんでした。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
成長できる要素はなく、尊敬できる人もいませんでした。大阪のセンターでは、派遣とはいえ部下を足で転がすように扱い、日通の人間や周りには良い顔をして二枚舌を使う最低な上司がいました。その人に限らず、中身が伴わず無駄に意識高い系な話し方をする上長がいたり有能ぶっている人間が多いように感じました。
ワークライフバランス
投稿日:
大阪の物流センター勤務でした。 社員や幹部は毎日、中身の薄い会議に勤務時間の大半を使っており、全体的な労務管理も出来ておらず、業務量が多くて忙しい人間と暇で上手いことサボる人間とで二極化している。 また、サボる人間がどれだけ生産数を上げていなくても問題視することもなく、平気で忙しい人間に追加でその仕事量を回します。 口では真面目なことを言っていても、本音では自分さえ良ければ周りはサボっていようがどうでもいいという考え方の社員ばかりでした。
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