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仕事内容と待遇(給与の上がり幅)がなかなか見合わない。常に人材不足だが案件が多いため、個人、特にチームリーダーへかかる負担がかなり大きい。それにしては給与が安いため、転職をする人が後をたたない。
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2020年、コロナ禍以降、テレワークが推進されている。会社全体で15〜20%の平均出社率で保たれている。営業チーム以外はWeb会議やチャットでのやりとりで、ほぼ問題なく業務をこなせている。
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産前産後休暇、育休はかなり取りやすいと思う。子供を二人産んで復帰した人もいる。時短勤務をしながら働いているパパ・ママも多い。
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業務に没頭してチャットに気づかない人もいる。そのような人とどのようにコンタクトを取るかは各部で工夫が必要。
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自力で学び取り、成長していくことが求められる。成長できるか否かは個人の資質によるところがかなり大きい。
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社長を始めとして、気さくな人が多い。社長のことも、皆ファーストネームで呼ぶ。あだ名で呼ばれる人も多い。
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人材育成の体制がいつまでも整わない。データベース化も下手で、根性で人力でどうにかする、というやり方が染み付いている人が多く、しんどい。
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10年以上在籍しているメンバーはわずか。古株と、それ以外のメンバーの意識の差がかなりあると思われる。
半年に1回、上司との1on1がある。 まともな上司であれば自身がたてた目標に対して評価説明…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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