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仕事内容と待遇(給与の上がり幅)がなかなか見合わない。常に人材不足だが案件が多いため、個人、特にチームリーダーへかかる負担がかなり大きい。それにしては給与が安いため、転職をする人が後をたたない。
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2020年、コロナ禍以降、テレワークが推進されている。会社全体で15〜20%の平均出社率で保たれている。営業チーム以外はWeb会議やチャットでのやりとりで、ほぼ問題なく業務をこなせている。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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