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大きな店舗だとマネージャーがいるが、小さい店舗は社員1、2名なので店舗責任者として運営を経験できる。仕入れ業務や複雑なマーケティングなどは無くて仕事としては単純なので、責任ある立場を経験するにはちょうどいいと思う。
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電話やWebで会議室の予約を受注する。担当した案件については、先方の担当者とメールなどでやり取りをして、部屋のレイアウトや機材、オプションを提案する。見積書や請求書のやり取りも個別で担当していた。当日は挨拶だけして特にトラブルがなければやることはない。 たまに力仕事はあるが、通常は力仕事専門チームがいるので、基本的にデスクワーク。
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オフィスは普通レベル。会議室運営なので、提供用のお茶やコーヒー、お茶菓子類を割と自由に飲食できる。人間関係は、トップ対その他という感じで、トップ以外の社員の仲は良い。
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社員は良い人が多く働きやすかったがとにかく社長が合わなかった。退職者のほとんどがこの理由だと思います。平均して1年くらいでどんどん人が辞めていくのでそのたび改心すると言いますが、数ヶ月(ひどいときは数日)したら元に戻ります。
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給与は一律ではなく、経験や能力を考慮しながら社長と相談して決めます。私の場合は能力を買われたので、同じ年代の一般的な収入よりだいぶ多かったです。
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給与は上がらない人がほとんどです。ボーナスは無いと考えたほうが良いです。福利厚生は、単身者は住宅手当が最大半額出ました(最近はわかりません)。
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面接はあまり堅苦しい雰囲気ではなく、社長と雑談のような感じで進みました。どちらかと言うと、社長のプレゼンの時間が長かったように思います。
投稿日:
社長のプレゼン力が高いので雰囲気に飲まれてしまう可能性があります。あくまで自分がやりたい仕事か考えて決めた方がよいです。
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