投稿日:
製造現場は常に残業はあるけれど間接職場の人達はほとんど残業はしていないです。休日出勤も無いので製造現場の人達とは収入に大きな差があると思います。経営陣にはもっと改善して貰いたいですね。離職者多いのも金銭面が理由ですので。
投稿日:
有給休暇はあります。取得もさほど無理なく出来ます。残業は製造現場はそれなりにあります。繁忙期は深残になる事もありますがあくまで働き方改革に沿った範囲内です。休日出勤も月に1~2回あるのでそこが収入源です。
投稿日:
製造現場は夏は暑く冬は寒い。暑さ対策は扇風機のみ。寒さ対策は無し。とにかく過酷。日本人社員は退職者続出で現場はほぼ外国人派遣社員。仕事の受注も激減らしく今後はどうなる事やら。
投稿日:
昇給は年に数百円程度。賞与も0.8ヶ月程度。これを理由に退職者が後を絶たない。困った社長は30歳未満は賞与を無条件で増やすという愚策。今はわからないが上に気に入られてる人は昇給、賞与共に高いらしい。
投稿日:
実力主義とうたってはいるものの上司の顔色で決まっている様な気もします。好き嫌いの激しい人も多いらしくそれが評価を左右するとも聞きます。ただ、賞与も昇給も微々たるものなので評価に対する関心も薄い人が多いみたいです。
投稿日:
年収は低いです。同業他社、同年代に比べたら低いです。昇給は年に数百円程度、賞与は1回が0.5ヶ月分くらいしか出ません。残業も厳しく抑えられるので年収が上がる要素がありません。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
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