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基本給はほぼ上がらず、ボーナスも3年近くは寸志程度となります。無借金経営となっておりますが、人件費と設備投資を削っている成果となります。営業は作業着の着用義務があるのですが、必要時には実費がかかります。
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会社の決まった商品説明をおこなえば必ず採用される、との意識を会社が持っているので採用されないとなぜなぜ問答がはじまります。前職で営業のやり方を確立している中途採用で入社の方はかなりキツイと思います。
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有休については特定土曜日に一斉強制使用する形となります。通常の有休も病欠以外は使用は難しく、万が一使用の際はかなり詳しく報告する必要がありますが、病欠以外使用する事自体がマイナス評価となります。
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どの営業所も月に2〜4回程本社から商品入荷日があり1〜2時間トラックの荷台から倉庫の置き場まで往復します。冷暖房がないので3〜10月くらいまでは汗でびしゃびしゃになりますが勝手に筋肉はつきます。
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成長は難しいと思います。また人数が少ない営業所はドラム缶配送から客先の指定タンクに入れる作業に追われるため、営業職というよりも運送社員の感覚になってしまいます。
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残業代は一応でる形ですが、17時〜18時の間は会社公式のサービス残業となります。健康診断は毎年義務ですが、全額会社負担ではない為、多少実費がかかります。
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毎日お客とのやり取りを記載するレポートのような日報を求められます。会社が決めた商品説明以外を行うと叱責されます。メーカーと謳っておりますが、カタログの提出は基本NGで求められても商品画像の提出になります。
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設備は一般企業ではありえないほど古くショボいです。ほとんどの営業所は50年以上の建屋で、本社以外はコピー機やFAXなどの設備は家庭用の安いタイプの物を使用しています。このあたりを冗談でも話すと真剣に叱責されます。
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