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昇給は、毎年決まった額が年齢によって昇給する制度でボーナスもしっかりあるので安定と言う面で見ると安定感はあると思います。 ただ今は第三セクターとして経営していますが、この先民営化になった時に給料等の大幅な変更があるんじゃないかと言う不安は大きいです。
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昭和からの給料表でベースアップはない 毎年賞与も下がっている 全ての残業代を支払って貰える訳ではない 男女差別がある給料を始めの時点で決められるので生涯男女差別は埋まらない
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有給休暇を使うと後ろ指をさされ、全ての有給休暇を使うことが出来ない 労働組合幹部を経験している管理職が多いが、組合の要求は通らず労働改善は愚か、労働環境は非常に悪い
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数年前より定期昇給は続いている 賞与は年に二回ある 給料表があり、査定がない わずかだか、家族手当がある
不動産営業。住居賃貸がメインですが営業により住居以外の賃貸、売買、管理、コンサルティングなど…続きを見る
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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