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サービス業なので、年中無休である。したがって、職場によるが、基本的には週末、祝日などは関係なく勤務をする。ただ、シフト制なのでまとまった休みなどは(もちろん平日を中心にではあるが)とりやすい。夏休み、冬休み、春休みなど子どもに合わせての連休はとりやすい。ゴールデンウィークやお盆、年末年始などは混雑しているし、ホテルなどの料金も高い。比較的空いている時期に家族旅行などできるのはこの業界のメリットであると思う。
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設備投資や修繕などは事業所の利益率ベースに関係無く、本部経費として計上できるので、予算などを割と気にせずに申請できる。あくまでも必要最低限ではあるし、それなりの根回しや、価格交渉などは、現場レベルで対応し、推し進めけ行かなければならないが、その点に関しては経営側は柔軟に対応してくれる。
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サービス業なので、交代で休みを取れるには取れると思うが、部署によってとりやすいところとなかなか難しいところがある。私に限って言えば、以前はとりやすい部署に在籍していたので、連続休暇はとりやすかつたが、いまはなかなか難しい状況にある。会社は有給休暇を取るよう、指示は出すが、連続して取れる訳も無く、他業種なら比べると連続での休暇の取得はそう簡単にはいかない。ましてや週末が絡んでくるとかなりの確率で難しいので、子供の運動会や発表会などにはまともに参加できた思い出がない。
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新しい給与体系になるための説明会があったが、概念の説明のみで、具体的な計算方法などに関しては、よくわからなかった。おそらく皆同じだと思う。設定をした人はわかっているのだろうが、我々現場のスタッフに果たしてどれくらい理解している人がいるかどうかは甚だ疑問を感じざるを得ない。
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リーマンショック以前は、教育訓練費など、比較的、投資があったと思う。同業他社に比べると海外研修などは無く、割とごじんまりしていたよな気がする。ただ、機会はそれなりあったので個人的にはいろいろと勉強はさせてもらえたのではないかと思っている、
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景気が上がってくればもう少し良いとは思うが、ただ、この状態でではいたしかた無いのだろうか。収入は売り上げに連動するので、シビアな状態は続いていくと思う。
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それなりに責任ある立場を任せてもらえてはいると思うので、やりがいは間違いなくある。ただ、人手不足は否めない。売り上げの見通しも、なかなか先行きは不透明なところもあり、設備投資など迷っている。
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重要事項はトップダウンなので、たまに無理難題が降りてくるのは何処の企業も同じなのだろうか。現場のいけんを重視していてはスピード感のある会社にはならないのだろうか。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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