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特に大きな不満はなかったのですが、急成長・急拡大をしているという前提があるため、人員の補充・採用がその速度に伴わない場合があり、それに伴い業務量が増大することがあります。良い意味で進化圧として、自身にそれが及ぶため、業務内容の改善など自身の大きな成長の機会となります。それを前提として、それを望み入社されるのであればこれは一般的な他の会社とは異なることのため、非常におすすめできる「不満な点」です。個人的には業務内容、社会的な意義も含めて非常によい会社であったと感じています。家庭の都合で退職しましたが、今でもこの会社に勤めている仲間との連絡は取り合い、長いつながりになっていますし、この会社の動きはウォッチしていて応援しています。
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文化・文化財を保全し活用するという社会的に大変意義のある仕事内容をしています。大きく成長しているベンチャー企業であり、それに伴い仕事内容も責任ある仕事が任されることが多く、成長の機会も多くありました。また半期に一度、社員が参加するプレゼン大会があり、この会社の業務で活用できる以外にも、ベースとなるプレゼン力が養われ、大きな自分の今後の糧になります。また毎月、全社員が集まり、各施設、事業部、社長の話を聞けるミーティングがあり、会社の動きを理解し、今後の見通しを立てる上でも役に立つし、自分の業務以外の範囲に対しても視野が広がり、知識も増え、とても良い機会になると感じていました。
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自身が成長したい!仕事をできるようになりたい!という意欲があると先輩、上司が成長を応援、促進してくれるような職場。 私自身の見解だが産休育休取得した女性社員が戻ってくる率が高いと思われ、女性社員が結婚して子供が産まれても働きやすい職場だと思う
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給料はみなし残業代込みの金額のため、その時間分フルで働かないといけない。シフトを組むときも各々が残りのみなし残業時間がどのくらいあるのか確認があり、残業時間ギリギリまで働くイメージ。みなし残業時間を超えた部分は本来支給があるのだが、支払われていない方もいた。休憩時間も食事をかけこんで食べる時間くらいの時間しかなく、日によっては水分補給さえ難しい日もあった。有給休暇も制度としてはあるが、体調不良や冠婚葬祭行事の出席のために使用するものという説明があり、普通に有給休暇を取得するということは不可能に近い。昇給は直属の上司の評価でほとんど決まるため、その上司に気に入られた者勝ちなところがある。コロナ禍で業績などが不安定のなか、ボーナスカットや残業代がカットが行われた。住宅手当も初回はもらえず、異動があったときのみ利用できる制度であった。
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様々な仕事があるため、多くの経験が得られます。経験豊富な上司も多いのでわからないことがあれば教えてもらえることも多くあります。また、経験したことのないことへのチャレンジも多く、働いている間に成長できることが多くありました。 チームでの仕事なので、周りと高めあいながら頑張って仕事に取り組むことのできる環境だったと思います。定期的に面談などもらあり、その都度不安や悩み、思っていることなど上司と話し合うきっかけを作ってもらえます。 レベルによってこれができる、などわりと明確になっているので上を目指しやすい環境でもあると思います。
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風通しはとてもよく、先輩上司にも気軽に相談したりできました。 部署によることもあるかもしれませんが、在籍していた部署では人間関係の問題はほとんどなく、お互いがお互いを尊重する姿勢はあると思う。
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女性、男性関係なく役職にもつける職場。 結婚、出産をしてもそのままの役職で働くことも可能。女性に優しい職場だと感じる。男性上司の部署でも子供や家庭のことを考えてくれる。
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ウエディングプランナーは成果が目に見えて分かりやすい分、若くてもどんどん上に上がる人はいる。妊娠中の社員がいれば社員みなが気遣い、早く上がらせたりすることもよくあった。結婚、妊娠、または体調不良から復帰すれば、現場から離れ本社勤務を希望する人が多くその希望は比較的通っていた。
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本社でのバックオフィス業務の方はリモートも進んでいる様。全社会議もオンラ...
電話応対がとにかく多く、コールセンターではクレーム対応に追われた。 営業担当と電話対応の担…続きを見る
一般のアルバイトよりは時給がいいです。千円越えることがほとんどではないかと思われます。ただし…続きを見る
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