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店舗にもよると思いますが、年配の上司がいるサロンは昔ながらの教育が残っている。上司が帰るまで帰りずらかったり、自分のやっていることはそっちのけで上司の手伝いをしなくちゃいけない雰囲気だったり。顔色を伺いながら仕事をするのが日々、しんどかったです。
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基本給与+歩合制でした。お客様のリピート率や売上の状況によってランク分けされていて、毎月歩合率が変わります。なのでじぶんの頑張り次第でアップできます。ランクdownもランクupも自分次第!モチベーションになります。でも最低限の売上目標はあってもペナルティは無いし、先輩に 怒られることもありません。
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