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人と接することが嫌いでなくて、感情にムラのあるお客さんと接してもストレスを感じないなら、全然できます。 騒々しい会社なので、電話の声も聞き取りづらいけど、お客さんからのおりがとうは宝物でした。
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バックヤードはあまり、そういう環境にはなく、自分自身で動く以外にキャリアアップや資格取得はできません。 もちろん、全ての費用は自腹になります。 営業、メカニックなどは、特定の研修や、試験などを受けることができますが、回数制限があるようです。
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良い点でも入れましたが、だいぶやかましいです。 電話中でも周りで騒ぎ立てるので、お客様の声が聞き取りづらく、たまに意味不明なクレームの電話も受けます(よそのディーラーの案件なのに、うちの会社のせいにしてるとか)。 それでも、誠心誠意謝罪しないといけません。
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子育て世代にはテレワークなどの選択もありますが、接客業のため、基本的に出社が求められます。 ただし、営業でなければ、休みは定休日を除けば、月に4回は取れるはず。
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まず、一度目は総務のマネージャが面接。 個人面談みたいな感じ。 2度目までに作文書きます。 二度目で社長と所属先の部長と、管理総務部長が絡んできて、大体が2度目の面接で採用になります。
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自己採点方式。 自分で自分をきちんと評価することが求められます。 評価がきちんとできていれば、ボーナス査定もアップします。 努力次第。
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本社の場所から言うと、周辺企業の平均よりははるかに下。 みなし残業代も、大阪府の最低賃金に満たない金額です(時給換算)。 賞与も人事考課の関係であったりなかったり。
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自己採点方式ですが、最終的な点数と目標は自動的に上司により決定されます。 ネガティブなことをいえば、減点されますし、ポジティブなことをいえば、奈落へ突き落とされます。
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