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職場結婚して、そのまま夫婦で共働きができます。同じ職場でも違う職場でも自由に職場転換できます。3年前も職場結婚して、子供ができて、正規通りの産休を経て、その後も夫婦で仕事をしていました。レジェンドクラスから新人さんクラスまで3組の職場結婚者が働いています。 また、少子化時代を応援するため、社長の提案で、3人目の子供ができたら、お祝い金で100万円をいただけます。今まで、数人の人がすでに頂いております。 従って、女性も働きやすい職場だと思います。
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製造現場の仕事量は、夜勤を含めて、残業もあるので、給与との絡みを考えると、そこそこあると思います。その中で、NCなどの技術を有するところも多く、本人のやる気で遣り甲斐もあると思う。私の場合は、若手社員の教育を中心に行っており、割と社長の理解が得られる。
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女性社員の大半は、不思議と離婚者と結婚をしていない人が多く採用されていて、一匹狼的なふるまいの人も多く、中には、その一匹狼が、時として吠えると、女性同士でいがみ合い溝ができる場合があり、どちらにつくかは本人の自由ですが、なかなか難しい問題でもあると思っています。 中立的な立場で見ると、正しい方はどっちか判断つきますけどね。
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目標をもってやれば、必ず見てくれる会社です。最近は評価基準も見直されて、それぞぜ個人の考課点にも結びつくようになっています。一部、年功序列型の給与体系も残っていますが、これは、一概に、なくすわけにはいかないと思います。 その理由として、子育てで、金のいる時期に、一番実入りがいいようにしないと、いけないからです。
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この会社は、毎年9月が年度決算で、過去1年間で利益が出ると、社長方針で20%を臨時ボーナスという形で還元してもらえるが、その時は、全従業員がみんな同一に頑張ってということで金額も同額です。昨年は創業以来の最高利益で65万円も臨時ボーナスが頂けて、本当に嬉しかった。
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自分はあまり利用した事がないが、 社内にフィットネスルームがあり、健康維持に役立つ設備がある。 社員食堂では自分専用の椅子が与えられ決められた席で食事ができるので、入社したばかりでも初対面の人との相席を気にせず安心して食事を行える。
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農業機械メーカーに納める製品の組み立て部品を加工している会社で、私自身は、製造部の生産技術課で参与の肩書で仕事をしています。 退職後、62歳から勤めていますが、自分の持っている技術が認められ、自由に仕事ができることは、幸せで言うことなし。 中小企業なので、社長が認めてくれたらそれがすべてですが、今は社員の社内教育をやっていますが、レジメなど自分でフリーハンドで作成していますが、そういう得意分野を活かせた仕事が出来て、やりがい、幸せを感じています。
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この頃、取引先から鋳物の大型品を加工で貰ってきて、社長が先行投資の先端機械を購入して、仕事と売り上げが安定状態と言えると思うので、暫くは将来も安定していると思う。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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製造現場が仕事場なんで、テレワークができない環境で、機械を持って帰る訳に...
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