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自分自身は自転車(主にロードバイクとマウンテンバイク)の分解、組み立てはある程度できる状態でアルバイトとして入社しました。積極的に修理をさせてもらえれば、自分のもともと持っている技術をさらに磨きをかけることが可能です。また、技術や知識がなくても正社員の方にしっかりと教えてもらうことができ、自転車業界の経験が0でもあまり気にしなくても大丈夫だと感じます。接客のスキルのほうが重要視されているので、過去に接客業の経験がある方や接客が得意という方で興味がある方は行ってみるのもいいかもしれないです。
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女性も働ける環境です。 修理業務や接客、また出張修理に出て活躍しているスタッフもいます。 シフト制ではありますが、体調不良の際は対応が可能な体制になっています。
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社員の中でも知識、技術の差は結構あります。最初に私に修理のやり方を指導していた人は明らかにやり方が間違っており効率も悪い人でした。全員が全員そういうわけでもないので、当たりはずれはあります。あと、最近になって当日になってから暇だから今日出勤しなくていいという店長がいます。拒否する権利はあるので拒否しましょう。
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副店長未満の社員は知識、技術の評価点が大きく、身につけていくだけで評価は自ずと高く付いていくと思います。 副店長以上になると売上や部下の育成等と評価項目が変わりますが、それまでに学んできた事を伝え、実践すればそこまで変な評価はされません。
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