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人員補充が追い付いていない。退職者に対して、仕事量に応じた人員確保が、できていない。保全関係の見直しを図ってほしい。新人を早期に補充し、長いスパンの中で育てあげる仕組みを作りあげてほしい。確実に、今やらなければいけない事、優先順位を明確にして、働きやすい会社作りを、全社あげて取り組む姿勢。また、それに対して、経営者が真摯に受け止め、取り組んでほしい。
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仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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