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査定の評価基準が曖昧な部分があり、モチベーションの維持に関わってしまう事がある。上長からのフィードバックがなく、今後どのように取り組んでいくべきかわからない時がある。
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バランスが難しいとは思いますが、緊張感がなく少し緩いような雰囲気の時もあります。特定の人に仕事が集中してしまうことがあり不在になると業務が回らなくなってしまうこともある。
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若い世代が多いのも影響があるかと思いますが、上下関係などしっかりやりたい方には向いてないです。 積極的な行動をする人材は少ない印象です。
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当初は基本給高めの設定でしたが、各種手当メインになってしまい、賞与は少ないです。 役員が多く、そちらに持っていかれている印象です。
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店長などの役職がつけば、年収大幅アップです。 人員配置も多めのためプレッシャーも少ないと思います。 時間給のため、役職ありでも残業代が出ます。
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ヘルプ制度のせいで、色々な店舗に行かされる。だからといって給料が上がるわけでもない。狭い職場(せいぜい薬剤師3~4人)なので、人間関係がこじれると居づらい。勉強会はたまに行われるが、その時間はタイムカードを切らなければならない、という店と、そうでない店があり、不公平。
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パートでしたが、15分単位での時給換算でした。朝は掃除のために8時半に出社しても、タイムカードは9時からしかつきません。時給も、正社員として2年働いた経緯があったにもかかわらず、1900円と相場より低い価格でした。昇給率も悪く、社長に直談判してようやく上がりました。
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在宅など今やるべき仕事がなかなかとれていないので、薬剤師としての使命、貢献などできているのだろうかと心配になるかもしれません。
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