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給与が少ない。 ボーナスの安定性がなく基本的に少ない。 営業の成績が注文をとった数なので無理な納期や全く利益にならない仕事ばかりで売り上げが上がっても純利益がない。むしろ赤字で先行きが不安しかない。経営陣も謎のシステム導入に投資したり、これだけ世間が物価高なのに赤字でも値上げをしなかったり、それでボーナスが少ないのはみんなの責任みたいなのは良くない。ボーナスが出ない=経営の悪化=経営方針の問題=経営陣の責任だと思う。従業員はくる仕事を日々頑張ってこなしているのに利益が出ない。
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入社面接の前に職場見学があります。 これが一次面接と言うか、本命の面接なのかもしれません。 ボンヤリ職場見学していたら、次の面接に呼ばれることはありませんので、気になる所とか、どのような作業なのかとかを質問した方が良いと思います。
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試験には行かせてもらえますが、数回までしか試験費用を出してもらえない場合があるようです。 試験がある資格の場合は、短期合格しないと自腹が発生します。 勉強会等のフォローはありませんので、自力で勉強しなければなりません。
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入社時の説明では、ボーナス4ヶ月分/年と聞いていたが、実際は過去実績で良いときでそれくらいのようだった。 業績次第でボーナスは2ヶ月分/年まではあっという間に落ちてしまう。 出なかったことは無いみたいですけど、ボーナスを見込んで家のローンとかは組めない。
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他の部署は上司のパワハラがひどかったり昔から会社にいる人が幅を利かせていたりでなかなか過酷な人間関係の中働いている人が多い。上司が原因で辞めていく人も多々いる。
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現場は空調もなく夏は暑く冬は寒い。作業着も通気性がなく薄手のものは会社支給ではなく実費で買うことになる。 高齢になっても雇用を続ける会社としては悪いとは言えないが、老人ホーム化しているように思る。
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教育、研修のしっかりした流れや制度はなく部署の担当者任せ。 また、教える人間も古い考えの人が多く、見て覚えろスタイルの職人の様な感じで新人の多くはそれに耐えられず辞めていく。 スキルアップに関しても特に評価されない。上司へのゴマスリがうまい人間が昇進していく。
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わたしの職場は比較的人間関係が良くみんな仲もいいし協力して仕事が出来ているので特にストレスなく働くことができる。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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