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産休、育休はあります。ただ私がいた時の店長が女性でした。彼氏、旦那、子供いる人にはパワハラがすごい。例えば育休取る人に、「家でずっと休んでてお金貰えるのって不平等だよね」「子供いるから偉いの?」とか散々。上にいる女性は私がいた当時、ほとんど旦那、子供いる人じゃないから。しかも育休開けると役職剥奪されます。今は違うみたいですが。女性の割合が多い会社なのに古すぎる考え。
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携帯販売の、応対コンテストに力を入れすぎてる会社。そのコンテストでいい成績を取った人のみ昇格できる。コンテストは演技力のみ。現場の端末やコンテンツ販売で頑張ってる人には何もない。コンテストでいい成績とると外部にいい顔ができるから。コンテストも大事ですが、演技力だけあって現場では使えない、役職ある社員が多いです。
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初年度の給料から高いが、昇給は少ないと感じる。資格を取得して資格手当てが増えても、他の部分で微調整されトータルの金額は変わらない
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本社の会議についてはリモートではなく本社で行われている。自信は会議に参加することはないが、リモートにすれば移動時間などを他のことに割けるのではないだろうか
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ドコモショップにおけるNTTドコモ商品の販売及び附帯業務。来店されたお客様への販売、料金プランに関する相談等の業務。接客業務なのでやりがいを常に感じられる。
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毎年新人スタッフの教育が大変。それにも関わらず入社して1、2年で退社する人が多い為、中堅層が少ない。教育と通常業務のバランスに悩まされるのが毎年少し憂鬱。
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手続きのオンライン化がどんどん進んでおり、実店舗の必要性が薄れてきている。将来的に仕事を継続できるかが不安。
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研修が100パーセントリモートとなった。コロナ渦以前は岩手や仙台などで研...
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人手が足りません。 今までにない昇給もありましたが、正社員がどんどん退職しています。 人…続きを見る
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