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正社員の仕事としては 大きく分けて二つありました。 ます一つは営業社員として 売り上げを作ること。 売り上げを作った地区をパートスタッフに 引き継ぎそのままそれがパートスタッフの 収入になります。 なので社員としてきちんと 売り上げを作ってパートスタッフの 収入の確保をしてあげないといけません。 二つ目としては そのパートスタッフの指導育成、 マネージャーとして営業所の管理です。 主婦が中心となるパートスタッフの モチベーション維持や 売り上げを持続させ、サポートをしていきます。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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