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残業に関して会社の方で入力した残業時間を改ざんされることもしばしば。 またそれについて指摘するとそういう業界だからということを言われ、対応できないならば退職してくれと言われました。(このことが退職の原因です) キャリアアップについても役職が上がったからといって給料が上がるわけでもなく、あくまで人を番組に配属させて会社として利益を取ろうとする意図が見え見えなところも退職の原因となりました。
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出産・育児にともなう休職に対し、復帰するポジションが中々うまくマッチング出来ないため、そのタイミングで一旦退職せざるを得ない方がいたように思います。仕事柄仕方ない側面もありますが、女性が増える中、業界全体として取り組んでほしい課題だなと思います。
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配属された番組次第ではあるが昔のように何十日連勤というのはあまりないのが特徴。 週2回の休みはあるため、ライフワークバランスも昔に比べれば取りやすいのが特徴。
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以前より女性の方が増えており、職場環境は整えられつつありました。テレビ局側の対応だけでなく、何かあれば会社からもフォローしてくれることが多かったです。テレビ業界で働くというガッツのある女性たちなので、多少のことにはへこたれない人が多いが、環境が整っているに越したことは無いと思います。
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入社後研修が充実していたため同期との交流を深めることができました。 毎年交流会があったためそこで上司との交流も可能でした。 オフィスも六本木駅から徒歩5〜10分とアクセスがしやすく便利でした。
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職場の雰囲気に関しては同じ会社での仲間であれば帰属意識が高いため先輩後輩関係なく仲良くなれる職場と言える。
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昇給は年に1回で毎年5000円ほど、給与の大半が残業代となるため基本給は少なめに設定されている。(月の残業は45時間ほど)
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テレビ番組のアシスタントディレクターになりたいと思い入社しました。 自社制作の番組だけでなく出向もあったため希望のジャンルの番組を担当しやすかったと感じます。
半年に1回、上司との1on1がある。 まともな上司であれば自身がたてた目標に対して評価説明…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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