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アルバイト目線では、社員さんは能力性が大きいと思います。 アルバイトは成績によって時給の変動があるので、頑張った分は時給で評価されます。 施策内容に当たり外れはありますが、同じ施策内で能力のある人と、サボってる人との間に差が出るので納得出来ると思います。 社員さんは先輩を追い抜いて出世して行く人は頻繁に見掛けます。 私の知る限り仕事が出来る人、コミュニケーション能力に長けた人、未来を描ける人、カリスマ性のある人、それぞれナルホドと納得行く人が出世してる印象です。
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アルバイトです。 クライアントの依頼内容により、契約やアポ取り等を行ってました。 商品の値段や難しさによってポイントがあり、目標ポイントを追って仕事をします。 商材によって当たり外れがあります。 職場での雰囲気も配属部署によって当たり外れがあります。 目標ポイントを達成すれば時給が上がるので、目標を狙える商材が当たればモチベーションも上がります。
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かかってきた電話から受け答えをするコールセンターです。私の部署は主にインターネット回線の部署になりますが、座りながらの作業なので疲れずに慣れればやりとりもしやすいので、いい職場かと思います。またシフトが自由なので、副業向きでもありだいたいがみなさん掛け持ちでやっているので退勤時も気を使わなくてすぐ帰れるのが嬉しいです。
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普段の挨拶から仕事内容のことまで優しく分かりやすく教えてくださったり、周りのことを考えて時間を割いていただいたりと人柄や雰囲気が良くとても過ごしやすいと思いました。また、様々な面で気にかけてくれてくださったのでとてもスムーズに進めることができました。
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アルバイトでポイントが取れない時に、上司によってアドバイスをくれたり寄り添ってくれる人もいれば、放置の人もいます。上司によってはアルバイトが続かない施策もあります。 アルバイトにリーダーと云う学級委員のような役職があります。 何の権限も無いし、責任も取れない無いアルバイトですが、微妙にアルバイトグループの長のような仕事をします。 学級委員長のようだと思います。
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入社後、配属先が変わりましたが、最初のところは人間関係よく質問しやすいけど忙しすぎて慌ただしい部署でした。覚えることが多く、初心者にはなかなかハードルが高い部署でした。その後二つ目の部署は人間関係は良く無いけど、初心者にもわかりやすい部署。どちらが良いか悪いかは分かりませんが、今の部署の人間関係さえ良くなれば幸いです。
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若いうちから昇格ができるので、そこ点は良い。 新卒2年目でもある程度の役職につくことができ、基本給で30万もらえる人も存在する。数字ややる気が良ければ、昇格推薦していただけるので上司に気に入られた者勝ち。どの会社もそうだと思うがアピールは必須かと。ただ、そこからもう一つあがろうものなら、3年以上はかかりそう。
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異動が突然だったり、月半ばまで商材のポイントが決まらないまま仕事をさせられたり、後手後手な所があります。 社内の8割アルバイトのオペレーターなので社員さんの負担はかなり大きいとは思いますが、業務が追いついて無い印象です。
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アルバイトから正社員になれる。正社員の試験は基本的に誰でも受けさせてもら...
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コールセンターで電話対応が主な業務であるが正社員は基本的に下に指示したり...
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