投稿日:
有給の消化時期は7月から9月までの夏休み期間3日分、正月周辺1日分、年度末に3日分を一気に取得することを求められる。 最大日数10日分あるが、一気に取ることは難しい。 社員の勤務は、遅番3日早番3日休み1日を基本の一週間とし、必ず一度は遅番から早番への切換日が存在する。 完全週休二日制ではないので、連休の週と単休の週があり、二種連続で単休ということもある。
投稿日:
事務所が狭く、作業できる人数に限りがある。 一業務一担当の風潮があり、担当が休むと仕事が止まることがあるが、休みの日はシフト制なので、毎日毎週そのリスクがある。 そのため、休みの日でも有給の日でも、電話対応や必要に応じて出社義務の発生など、休みが休みでないことがある。
投稿日:
基本的に出来ることであればなんでもやる方針なので、行き当たりばったりになりやすく、施策を練る時間的余裕も無い中での実行になるので、結果が反映される前に失敗と見切りをつけて諦めてしまうことが多い会社。 なお、同じようなことを内容を変えてやるが、更に練るようなことも無いために、同じように失敗に終わるということを繰り返している。
投稿日:
接客業なので、リモートワークが出来ない。 基本的に現場での接客が主な仕事になるので、たとえ自分の作業中でも客優先で自分の仕事を放棄しなければならないことが多く、作業に関してはリモートワークが出来る環境構築が望まれる。
投稿日:
アルバイトは希望シフトの提出が可能、社員は公休日固定で全員交代制。 アルバイトに関しては、長期休暇も事前申請で5日以上取得可能。 アルバイトの勤務は、早番9:00~17:00、遅番16:00~24:00で、自分の生活に合わせた勤務時間を選択できる。
投稿日:
アルバイトの指導、教育、人員不足時のホール接客業務、掲示物作成、告知ポスター作成、店内装飾用パネル作成、軽食配布など、多岐にわたる業務に携われる。
投稿日:
人材不足を理由に有給が消化できない。 上司の部下に対する指示が雑すぎる。 一人一業務な部分があり、その業務を担当する人間がいない場合、店が回らなくなる程の影響が出る。
投稿日:
アットホームで仲良く、やりがいを感じられる職場。 仕事に対するこだわりが強く、皆終わるまで帰ろうとしないほど仕事に打ち込んでいる。
投稿日:
家にパソコンがあれば、退勤後でも休みの日でも、家に仕事を持ち込める。いつ...
正社員ではなくても、社会保険に加入できるので産前産後休暇はもちろん育児休業も取得できます。 …続きを見る
劇場に配属された場合、劇場運営が主な仕事。 基本はアルバイトスタッフが表で勤務してくれてい…続きを見る
上司によるとは思いますが、何年かで 上司が変わるので公正に評価してくれる上司ならいいですが…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社三佑商事を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。