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残業は、管理表では少なく申請されている事が多く、実際の残業時間は見えてない部分も多くあります。 残業は、事前申請の上実施可能(残業時間を勤務表に記載できる)が、残業の申請時に、上長から本当に必要かなどの問いがあり、申請を上げにくいプレッシャーがある。休日出勤も同様である。 その結果、未申請での残業、休日出勤が発生。 また、休日出勤に伴う休みの振替も行えるが、その休みが必ず取得できるかは、その際の仕事量により決まる。 チームでの業務ではなく、個人での業務になるので、急な体調不良等で作業が止まっても自分で取り戻す必要があり、バックアップの体制はないと思える。
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休みの取得に関しては、週休2日を掲げており、現場管理の人間も必ず週休1日を取れる環境づくりを会社全体で進めています。 勤怠管理な関しても、ネットで行い出退勤、残業、休日出勤の管理を行なっていて、眼に見える様なっており、時間管理に関し、意識がしやすい。 仕事量に関しても、一時的な負荷掛る時もあるが、過度な仕事量を長期に渡り作業にあたる事はない様に調整されている。 有給消化に関しても、積極的にとる様に指示があります。 育休に関しても、社内規定に則り取得可能でわあるが、まだまだ男性の取得は少ない。残業は、基本ない様に調整されているが、担当職種によりかなりバラツキがあります。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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