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「入社してから半年の間の間に売上が、百万達成出来ないと継続して会社にはいられない」と入社後にグループマネージャーから言われた。職種は営業ではなかったが、実際にこの基準を達成出来なかった人は、次々に首を切られていった。売上がある社員以外は、社員を使い捨てする会社であることには間違いないです。
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「入社してから半年の間の間に売上が、百万達成出来ないと継続して会社にはいられない」と入社後にグループマネージャーから言われた。職種は営業ではなかったが、実際にこの基準を達成出来なかった人は、次々に首を切られていった。売上がある社員以外は、社員を使い捨てする会社であることには間違いないです。
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会社作業は、10時からで、9時以降に電話がかかってきても10時過ぎに折り返しお電話する対応を取っていた。フレックスタイム制度はなく、時間をずらしての業務は(例えば、9~18)、認めて貰えなかったです。客先常駐の社員は、客先の時間に合わせる事が可能だった。
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入社半年以内に百万円の売上を上げないと首と入社後に言われた。しかも、人事からではなくチームリーダーから言われた。仕事が無いと百万円の売上は到達できず、出来ない社員にはドンドン人を切っていく体制は酷いと感じました。この様なノルマがあるとは、入社前に聞かされていなかったので、騙された感は、未だに拭えないです。入社前の説明などにはなかったので気をつけた方が良いです。
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プロジェクトを任されたら、上司がいつもいるわけではないので、自分で出来たのでやりやすかった。出来た内容確認をお願いして指摘された部分だけ修正で、問題なかった。
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始業が、10時とされていた為、早く会社に行って早く終業したくても勤怠はずらすことは、OKとされていなかったため、朝遅く始業出来る方にお薦めです。
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1日八時間の仕事が終われば、帰宅しても問題がなかったので、ライフワークバランスは、取れていたと思う。
投稿日:
半年間で百万円の売上が、目標となる。その事を入社前にその説明がなかった事は、決して良い事とは、言い難い。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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