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人手が常に足りておらず、残業時間が どんどん増えてきている現状。 妊娠期間もかなり残業せねばならず、 しなくていいとは言われても 実際はしないと終わらなく別の社員に負担がいく状況で、派遣社員も多いため負荷がかかると辞めてしまい更に人手不足になるようなかんじだった。 管理職につきたくても時短だと業務的につきにくいので、キャリアアップはなかなかできない職場だと思う。
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福利厚生でいい点は、資格支援制度があるところ。資格(簿記や秘書検、FP、語学系など)試験を受けて合格するとお祝い金がもらえる。やる気さえあればお祝い金で勉強教材費用と試験費用以上がもらえるので次の転職を考える際にも自分のスキルアップが出来る。
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給料はなかなかあがらないし、あがったとしても数百円程度だったり、かなり苦労してやっと数千円あがる。仕事内容に見合わない給料なので退職者も多い。 ボーナスは1ヶ月分程度なのでボーナスが欲しい人には向かない職場だと思う。
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コロナでテレワーク制度が導入された為、週2.3は家で仕事が出来るようになったので 妊娠中は無理なく仕事ができた。 産休育休制度も整ってきているため 女性も働きやすくなっていると思う
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派遣の方が多いため比較的若い方が多く、わたし的には馴染みやすかった。 既婚の方も多くいるので産休育休もとりやすいような環境だと思う。実際に役職者で時短の方もいるので今度自分がなったときの想像はしやすい。
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派遣が多いので人材が安定しない。在籍が長い人ほど何度も新人の方に仕事内容を1から教えなくてはいけない。比較的未経験でも年齢が若い方を優先して雇用しているようで、ビジネスマナーを知らない方も結構多く入ってくる傾向がある。
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ボーナスが少ないので、決算賞与が設定されてるが、それでも少ない方だと思う。思ったより貰えないため退職される方は多いと思う。また、有給もとりにくい。
投稿日:
評価面談によって給与があがるため、目標を低く設定し達成した場合給与を簡単にあげることが出来てしまう。主任の数も多くやる気があればすぐにあがれる。
休暇取得、勤務時間等は業務内容次第。管理職未満でもある程度自分の裁量で調整できるため、フレッ…続きを見る
深夜、早朝の張込みがあり、何時間残業しても給与は変わらない。時代錯誤。残業代は30時間分のみ…続きを見る
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