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会社が社員の福利厚生の充実に力を入れて取り組んでくれている。例えば持株制度を導入しているし、昇給制度の見直しも行って従業員が納得してモチベーションを保ちながら働けるようにしてくれている。
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面接を受ける方には、少なくとも自分が入ろうとする会社の製品に対する知識を得て臨むこと、質問をして意欲を見せること、また会社にどんなメリットを与えることができるか、積極的にアピールしてほしい。
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少人数のグループに分かれて作業を行うので、そこでの人間関係が上手くいかない場合があり、配置転換が行われることも多い。資金の余裕がないため設備の老朽化に対応できない現状もある。
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受注生産のため工程計画が立てにくく、忙し過ぎて落ち着いて仕事が出来なかったり、あずかった品物の不具合に起因する問題で納期や品質上のトラブルが発生することがある。
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以前は副業を持つことは禁止されていたが、近年になって会社側も柔軟になり、副業を認めるようになったのは良かったと思う。
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中小企業なので致し方ないことかもしれないが、前年に対して実績が悪いと給料や賞与がかなりの程度減らされてしまう。収入の安定性があれば、生活設計がしやすいと思う。
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事務系の仕事ならテレワークが可能だが、工場での製造作業者はテレワークが難しいので、今後どのように進めて行くか課題を残している。
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社員スキルマップによる力量の評価、自部門の目標に対する実績評価、そして個々の仕事に対する姿勢など細部にわたる評価が行われている。
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会社側もテレワークができるように電子機器の拡充を進めてくれたので、コロナ...
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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