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各営業所によって業態が違うので、半日型デイもあれば、1日型やショートステイなどもあります。 やり甲斐は、やはり介護のお仕事なので大変なことが多いですが将来の自分の両親や義理の両親の介護をしなければならないときが来るかも知れません。 その時のトレーニングと思えば大変有意義な仕事になります。
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機能訓練特化型のリハビリデイサービスです。運動指導・利用者様や御家族様とのコミュニケーション、ケアマネ様との連携・調整などがメインで、大変ながらもいろんな面で自分の知識や経験が増えていきます。
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店舗によりますが、うちは土日休み・祝日出勤ですので、保育園や幼稚園に通う子どもがいる場合、満足に働けるとは言えません。祝日出勤となると、家庭のバックアップがない限り正社員としての働き方は難しいと思います。
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評価はしても還元はされません。オープニングから働いている資格持ちのスタッフだろうが、パートになると時給は優遇されず、可愛らしい程度になります。スタッフの経験や能力よりも、経費重視です。
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うちの店舗スタッフは男性2割・女性8割で、関係はまずまずです。スタッフ間で揉めていた時期もありますが、現在は根源となっていたスタッフが退職し、バタバタしながらも穏やさもあります。
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忙しい営業所も暇な営業所も給料が変わらないので、忙しい所に配属されてしまうと大変かもです。 しかも今年から正社員でも交通費の上限が月2万円迄と決まってしまいました。
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とにかく経費削減といった印象です。昇給も期待しない方がいいです。給与ボーナス面に限らず、スタッフの意欲を下げる対応が多く見られます。ボーナスは店舗の営業成績にもよりますが。
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2022年6月24日に代表取締役社長から、破産宣告がなされました。 もう何処にも貸してもらえない状況だったので、ギリギリまで働かせて、社員の給料や売上金を破産の穴埋めに使われました。
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