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給与明細に記載している金額を、実際の就業時間で割り込んで計算したところ、県が定める最低賃金額を割り込んでいて、ガッカリしたことがありました。 何年か働いていますが、昇給しているのでしょうか?どのように評価されているのか自分でもわかりません。 直属の上長との業績面談では高い評価を頂いており、昇給を期待していたのですが、役員からの指導で評価を落とすよう指示されたそうです。上司の方も悔しがっていました。
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全体朝礼で社長から業績に関する説明があります。その際、会社の経営状況や受注状況など、詳しい説明があります。 普段は業績に関する良い情報がの説明が多く、新規受注の話や、自社製品に関する新たな用途開発など、非常に前向きにな説明が多いです。 しかし賞与の支給月のみ、市場の厳しさや経費の積み増しなどの説明があり、受け取る賞与も残念な金額となります。
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テレワーク、リモートワークは業種的にまず不可能だと思います。 現場を確認、打ち合わせ、社内での連絡もあり、テレワーク、リモートワークでは業務を進められないと思います。 実際の中身も紙ベースが多い、確認の押印が多い、DXも進めようがない(実行にはかなりの労力と改革が必要)
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人不足な業界なのでよっぽどのことがない限りは採用されるのではないかと思います。 ただ即戦力を望むケースが多いので、異業種からの職種未経験、若年層の成長を狙ってといった先を見た採用はしていません。 (今を乗り切るので精一杯な感じを受けました。)
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休日出勤に対する手当てが廃止され振替休日を取得してくださいとなりましたが、毎週1~2日休日出勤が発生するのに対し振替休日は週に1日とれるかとれないかといった状況なので振替休日は溜まっていくばかりです。 残業も月に32時間分の固定残業代が手当として支給されていますが、月に32時間で収まることはまずありません。32時間を超えた分の残業代はもらえません。
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休日出勤や12時前後まで残業をせざるを得ない業務量のためワークライフバランスもへったくれもない。 そのような業務量であるにも関わらず、残業や休日出勤が多いと叱責を受けるため、無申請で残業や休日出勤をしてる。(勿論、無申請のため残業代などは出ない)
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テレワークは少しずつ取り入れてきてはいるが、基本現場仕事が多いサービスマンはほぼ実施していない。 営業に関してもハンコ、印刷物等で出社しないとできないことが多く浸透はしていない。 本社等の事務方はテレワークを導入している様子。
管理職は十分に収入があるはずなのに、そこから検討をすることは疑問だ。 むしろ雇用形態に差が…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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