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様々な業種に、おおよそ四半期のタイミングで異動がある。配属した業種が好きになれば、役職が下でも決定権を持たされる場合があり楽しい。例えば娯楽施設の繁忙営業時の施策として流行の商品を選び、自分が可愛いと思うものを仕入れて販売したり、授乳室の新設時に自分が良いと思う設備やサービスを取り入れたり意見を自由に言うことができた。
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主任までは皆繁忙時を含め、接客など実務に自ら関わることがあったが、対お客さまな事柄に向けてのスキルアップ教育はなかった。(あったが、自分で希望して受講するものだったので皆めんどくさがり受講率が極めて低かった。)総じて、自分で意欲的に進むことができる人はどんどん吸収することができる環境ではあったが、そういう人は業務も多忙になりがち。
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その、積み重ねてお客さまにもかなり喜ばれていたことが本社の方針により一気に壊される出来事があり、今までやってきた事はなんだったんだ、自分は必要ない仕事をしていたのか?(早朝から深夜まで薄給で働かされたのに)という気持ちになり退職した。散々尽くしたのになんの言葉かけもなく退職日を迎え、更に退職後も業務に関して質問の電話があるなど、蔑ろにされたので未練はない。 自分のように辞めていった社員は皆優秀な人だったので、各々のタイミングでそれに気づいたのだろう。また、自分ではないが、やりがいを感じていたところ突然1週間前に別事業所の別部門に異動を言い渡されることが日常的にあったので、やる気がなくなるし、自分のところに移動してきた人も一見やる気がありそうだが内心は残念に思っている人が多いのでそれで辞める人、心を病む人が多かった。
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福利厚生はとてもよかった。系列スキー場の割引率がすごくて、東京から3万ほどで北海道旅行に行ったことも。 レジャーだけでなく保険関係もよく、アルバイトでも条件を満たしていれば産休・育休がとれた。(ほとんどの人が取得していた。) 残業代は計算のとおりに支給され、みなし残業や上限はなく、残業した分だけきちんと支払われた。年休・特休は必ず消化するようしつこいので自分は100%消化した。
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アルバイトでもお客様にトレーニングや食事内容を提案できる機会があり、各々の裁量も程々にはある。そしてなによりもお客様から直接感謝の言葉を頂く際にやりがいを感じる。
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文句はあったが、造園、接客、装飾、施設づくり、従業員教育、環境改善など様々な経験ができた。自ら勝手にすすめて手がけたプロジェクトでお客さまから喜びの声がたくさん届き、それが事業所を飛び越えてグループ会社の取り組みとして表彰された時はやりがいを感じた。
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自由にさせてもらえる一方で、指揮命令系統が役職の通りになっておらず、主任級の業務を嘱託社員や3年目の社員が行わなければいけない場面も。皆が好きなように進めていた感じ。社内でも「これでは学校の文化祭だ」と呆れる声が多かった。お客さまのニーズが上長や本社に伝わらず時代遅れの対応、施策になることが多く歯がゆい思いをした。
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和気あいあいとしている。アルバイトや新卒社員でも取締役に意見を言えたりする。部署を跨いで交流が多くあり、皆で一つの施設を作り上げている雰囲気があった
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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