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会社でやりたいこと実施したいことを実現し、結果も含め努力や行動など途中過程も評価制度になっています。周りを巻き込んで行動できるリーダーシップや会社に良いとされる影響を与えることでやる気を評価されていきます。
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現実は在宅勤務をやりやすい社員、子育て、介護の大義名分がある社員のみが在宅勤務を行い、ほとんどは周りの顔色を伺い出社している形になります。 また子育てや介護を行っている社員もそんな会社雰囲気に押されどこか在宅勤務に引目があるように感じます。 それも一部の中堅社員や役員などが在宅勤務を芳しく思っていないが経営者は推し進めたいという矛盾から来ていると思います。 毎度の鶴の一声を形にして評価されてきた人が上役にいる弊害になっています。
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上司に気に入られると評価されますが、目標達成していても上司に気に入られてないと評価されません。実力より足並みが揃えられ波風を立てず、鶴の一声を実現できるそんな人材が求められます。宗教法人のような会社にしたいと経営者も語っておられました。
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オフィス内は緑が多く明るい雰囲気です。 席が固定されていないので自由にどこでも座ることができます。 人間関係も比較的良好です。 ネット環境もよく、どの部屋にいてもWi-Fiが繋がるようになりました。
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新卒の入社ですが、中小企業の中では比較的基本給が良い方だと思います。 また、福利厚生の種類も豊富で社員の健康を意識している企業です。 残業代は100%支給されます。休日手当も出ます。
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昇給は年に一度で、あまり大きく上がりません。 新卒入社で一生この会社にいても年収は大きく変わらないと思います。 残業代は全て支給されますが、部署によっては申請が通らないところもあります。
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コロナ禍が始まり即座にリモートワークや在宅勤務の実施が実現しました。 現在も子育てや介護を請け負う社員には優先的に在宅勤務を行っております。
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比較的人間関係は良好ですが、仲が良すぎる人たちとそうでない人たちの差が激しすぎます。 社員の悪口を聞くこともしばしばあり少し怖いです。
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