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ただ仕事とプライベートを両立することは、相当難しいのではないかと思います。当時は家庭がある方でも残業したり休日出勤したり、無理をされている方も見受けられました。現在のことはわかりませんが。 女性問わずですが、精神的に追い込まれて辞めていく社員もおり、すぐ新しい人を採用していくなど出入りの多い会社とも言えます。
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建設会社ですが、男女比6:4ほどで、活躍している女性が多い印象でした。各個人の仕事のレベルも高いように思います。 育休・産休制度は、男女問わず利用することができます。毎年5人前後くらいは制度を利用していたと思います。なので制度としては整っている方ではないでしょうか。 復帰される方もいればそのまま退職される方もいらっしゃいました。 毎年新卒を20人程とっているので、年齢層は比較的若めです。
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子育てサポート企業としての認定に続き、女性躍進推進認定など、とにかく会社全体としてのバックアップが強みだと思います。女性の育休・産休は当然、男性社員の育休もとれます。子育てに男性も積極的に参加することが、更に女性の働きやすさにつながっていると感じます。女性、男性と区別するようなこともなく現場監督にもたくさんの女性が活躍しています。子育ての悩みを会社の中で相談することもあります。仕事に復帰する時期も気軽に相談できました。時短勤務制度もあるので家族との時間もとれ、公私ともに充実した毎日を送れます。
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仕事のやりがいはありますが業務に追われプライベートの時間がとれない時期もあります。そのあたりの調整が苦手な人にとっては不満となるかもしれませんが風通しのよい会社なのでそこまで煮詰まることもありません。異動があるのも環境の変化に敏感な人には少し苦痛となる点かもしれません。
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副業は不可ですが、他会社からの副業は可です。 低賃金なのは自分のせいだと一蹴されます。 隠れて副業してばれればランクダウンでさらに低賃金で働かされます。
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ランクを上げるのに最低でも3年かかるため低賃金での下積みが長いです。。 部署によっては資格などをとればですが実費のことが多いので費用対効果が悪いです。
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ランク制のためランクアップすれば給与は上がります。ただ、ランクを上げるために3年はかかります。下層から抜けるためには9年は必要かと。
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残業代は全く出ない状態で月40〜60時間程度は当たり前の残業をさせられます。 ライフワークバランスより会社の利益を優先させられます。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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