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女性スタッフの大切さを重んじてくれている社内の雰囲気はあるが、営業職の少なさからかもしれない。 女性スタッフの教育制度・待遇・キャリアアップ教育制度が充実してきた。過渡期ではあるが、変化している会社。 職種も多彩で、自分の希望する職種への変更も受け入れされやすい。 産休.育休も取りやすく現場復帰もしやすくなっている。中高年の活躍もあり将来のキャリアアップへの道も過渡期ではあるが、作られようとしている。
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評価制度もあるが、まだハッキリと基準が明確ではない。 支社により、クオリティーのばらつきがあるので、仕事のスキルアップにも影響があり現在のスタッフの標準化がはかれていない。 退職金は、確定拠出年金しかなく福利厚生は心細いところはある。 制服の支給が初期段階で少なくかんじる。やはりサービス業なので土日の有休などは、取りにくい環境ではなるが、取れないわけではない。
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