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新卒採用は基本人柄重視。選考にはグループワークや集団面接が含まれますが、内容よりも対人スキルや傾聴力をみられていると感じました。最終面接は人事または各施設の総支配人との個人面接で、入社意思の確認や入社後にやりたいことなどを聞かれました。採用メールには、最終面接で答えた「やりたいこと」について触れられていました。
客室清掃を担当しました。 マニュアルもしっかり決められており非常に取り組みやすかった。 …続きを見る
言葉遣いやいろいろなマナーなどを学ぶにはよい業界ではあると思います。レストランも同時に営業し…続きを見る
シフト制で、朝番遅番と分かれている。マルチタスクを取り入れており、調理仕込みをしたり、接客を…続きを見る
ほとんどの支店が駅構内にあるため通勤のしやすさはとてもいい。ただ支店によっては更衣室から支店…続きを見る
自分の場合は給与がナイト業務をしても手取り20万を超えない時があり厳しかったのが一番。 経…続きを見る
実力ではなく年功序列、特に仕事ができるわけではないスタッフを役職者に上げ、社歴が短くて成果を…続きを見る
設備管理で入社すると上下水道工事、内外装工事、電気工事等、全てのキャリアアップが望めます。国…続きを見る
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