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コロナ禍の影響でボーナスが少し落ち込んだがそれでもちゃんと出してはくれている。人によってかなり差はあると思うが、ボーナス時期はそれなりに楽しみでいれる。
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どうしても職業柄リモートやテレワークは出来る仕事ではないので、致し方ないが、結局社内でもコロナ感染者が出だしても何らかの方法を考えることはしてなかった。(リモートなどをしたらぶっちゃけ仕事にならないので潰れてしまうとは思う)
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いわゆる団塊の世代がまだ残っているので、人によるがズル残業する人もいる。結局下の人間はそれを見て育つので若い人でもそうゆうのが育ってきている。
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入社前の印象は良くも悪くも特に無かったが、結局入ってからどう行動するかで立ち位置がかなり変わってくるので最初が肝心。自分は失敗した。
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休みは少なすぎず多すぎず。まぁ、それなりに体は休めるかなって感じ。欲を言えば週休二日制が望ましいが、中小企業なので仕方ないかな。
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このご時世なのに副業のふの文字も出てこない。昔の人間の社長なので副業可能にはなりそうもない。もっと頭柔らかくなってほしい。
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若い人同士はグループっぽいのはあるものの、わりかし仲良くやってる気がする。まぁ若くても全く喋らない人もいるが。
投稿日:
いいも悪いも何も開示がないので全くわからない。このご時世、副業は当たり前になってきてるのだから普通にオッケーにしてくれていいと思う。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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