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取締役が少数精鋭でやるのがいいと言っているが、現状人手不足で他部署から応援に行ったり来たり。 人が辞めて人件費が浮いてきてる中、少数精鋭でやりたいなら負担が増えてきてる社員の給料を上げるべきなのに上がらず、会社の利益が増えたと勘違いしてる。 誰が仕事量が増えてる中、同じ給料で働きたい人が居るのか考えてもらいたいものです。 少数精鋭でやると言ってる本人は朝8時半(休憩時間外)からタバコ、数分経ったら休憩時間外にタバコ、休憩時間もタバコ、タバコを吸うことが仕事なのでしょうか?
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不真面目な人がいても上の人は陰で文句を言っているばっかりで注意をしません。 やりたくないから会社を辞めると言えばその人が嫌がらない仕事をさせます。その分しっかりやってる人にばかり負担が行きます。仕事だからやれという割に辞めるという人には甘いです。 仕事ができる人ほど辞める会社です。 男の人は労働に対しての給料が見合ってないと思います。 時間にはルーズなので低収入でぬるま湯に浸かりたい人はいい会社だと思います。 どこの会社も同じかと思いますが表上は皆いい人です。
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給料が安いのに福利厚生が最低限しかない、家族が居ても家族手当無し。昔は家族手当があったそうですが、撤廃したそうです。それは子供が居る人じゃ無いと家族手当のありがたみはわからないと思いますが。 会社は社員の家族の為に働いてる人だと思っておらず会社の利益を産み出す道具にしか思ってないのかなと、会社から伝わってきます。 それが原因か分かりませんが、長年働いてきた社員もどんどん辞めてます。結果、残った社員の負担が増えるだけで残った社員への還元は0
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昇給は上がっても3000円から4,500円それ以上上がることはありません。年功序列では無いので上がらない人もいます。年齢給で1000円弱は毎年上がりますが、たしか40歳位で年齢給は頭打ちで上がらなくなります。他の会社はもっと上がります。 昇給とは別で物価高により他社はベースアップで1万から2万上がってる所もあるようですが、ホシノ工業は何も変わらず一年に一回の昇給のタイミングで昇給あるのみ。 法定外福利厚生は通勤費、出産祝い、結婚祝いくらいしかありません。つまり毎月貰えるのは通勤費(計算方法は実測では無く、直線距離で計算)のみ。 家族手当、住宅手当なんてもんはありません!
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給料はベースが低く昇給は雀の涙ほど、若い時は他の会社と給料の差が無いかもしれませんが、年数が経ち他の会社と比べると差があります。バイト感覚で働くなら不満じゃ無いかもしれませんが。子供が居て、住宅ローン、マイカーローンなど支払いがあると給料が足りません!貯金もできません。ローンが無くても生活は厳しいですが、、 労働環境はよくありません、エアコンの効いた部屋で仕事ができるのは一部の部署のみ、暑い所で体力を使い汗をかいてもエアコンの効いた部屋で仕事してる人と給料は一緒です。 上の人間は口だけです!リーダー的な立場ではなくただ下の者に命令をするだけで、数字しか見てません。下の者が暑い中、汗をかいて仕事してる横を涼しい顔して散歩してます。
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仕事できない人が班長になってる。 係長は仕事をしている人が殆ど(一日中机から動かない人もいる)だが、課長、部長と上がっていくにつれてまともに仕事をしてる人は1人位で、他は散歩してる人や休憩時間外にタバコを吸って給料が発生してる+役職手当も入るのに、まともに働いている社員の昇給は少しだけ
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給与が低すぎる。副業も禁止にしているのならば、もう少し給与をあげた方が辞める人も少ないと思う。既婚の男性でこれだと他の待遇のいい所に転職されても仕方がないなと思ってしまう。賞与も1ヶ月未満しか出ないのであまり期待はしてない。
投稿日:
ほぼ女性の現場では、産休育休を取っている方が多いので妊娠しても不安になることはほぼない。復帰するときに時間を調整できるのでそこはとても良いと思う。
一年に一回の昇給で1000円程度しか基本給が上がりません。 歩合給もありますがそれも不透明…続きを見る
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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