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人事評価制度を自社のプロダクトにしているためか、社内はモルモット状態。社内で上手くいってないのに、社外に売ることについて疑問視している社員が多い。 目標を立てて成長させるためというより給与を抑えるための仕組みに感じる。通常賞与ありきで希望年収伝えて入社したけど、評価制度により全くその額にならない。通常賞与制度なくなりインセンティブ賞与のみになった。条件目標がエグく達成しても大した額にならない。労基違反じゃないかと感じる。やりたい事やらせて貰えず、イエスマンだけ重宝されるイメージ。上の方はいじめっ子気質。好ましい社員に、そうじゃない社員の印象を伝えて持ち上げようとするのが浅ましく感じる。
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週休2日制、祝日がある週は土曜は出勤。勝手に土曜出勤日を有休計画付与で有給利用される。そのため有給取得率は80%以上。みなし残業時間は30時間。残業は許可制のため隠れ残業する羽目になる。少ない人数で業務にあたるため、休むと他の人に迷惑がかかる。なので休めない。責任感の強い人は貧乏くじ。
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自分の主力業務の副業は禁止。会社での主要業務は副業にできないらしい。主力業務の伸び代のために副業したいと思うのにNGとは、副業許可の意味がない様な気がします。
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評価制度の基準や内容を細かく教えてくれる。分かるまで説明をしてくれるし、わからない人がいる状態で走り出したりしない状態がある。
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Valueに基づき、人間関係は良い。周りをよくみている人がいて、声かけなどしてくれたり、気遣ってくれたりして助けられる場面がある。
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残業は出来るだけやらない様に指導されるし、みなし残業代はその時間に満たなくても支給されるため、残業はしてもしなくても必ず約束されている。それがみなし残業費。
半年に1回、上司との1on1がある。 まともな上司であれば自身がたてた目標に対して評価説明…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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