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女性が多い会社になりますが、ウォーターサーバーがあったり、掃除が行き届いていたり、みんなで会社をきれいにしようというのがあって良いと思います。 なりより社長がそっせんして掃除をするようにみんなに働きかけるのが良いのかと思います。
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フレックス制度は無いが、残業規制は40月/h以下なので、顧客優先の業務職(営業、生産技術など)は残業管理が難しい。又、管理職の課長以上も残業規制は一般従業員と同じ40月/hだが、緊急時は休出対応もあるので、さらに管理が難しい。
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有休取得者の差が大きい為、有休取得者が少ない人ほど評価される。有休取得者が多い人ほど、休んでいるときに、代わりに業務をしている人に迷惑を掛けている事を理解していないから、私は賛成。又、有休:1回/年以下の方は、精勤賞として金一封が贈呈されている。
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本当に女性が多いし、最近は大学卒業した女性の採用もしているのでこの先は女性のキャリアの方も出てくるのではないでしょうか。 産休前後も体調に合わせて作業を変えていたり、戻ってきても働きやすくて働いてる方もいっぱいいます。
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成形、組付、検査が主に仕事としてある。各課で分かれているが、希望の職種に行きやすい傾向に有り、人事異動は少ない。また本人の希望も聞いてもらえる。
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一般的には多少安い気がするが、昇格すればそれなりに貰える。努力が評価に反映されやすく、評価も比較的内容も含めて具体的に教えてくれる。
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トップダウンなので、課長以上になるとよりトップ指示が中心となり、キャリアを磨きくい。又、トップ指示で、現場の方でも取得が難しい資格を間接部門のスタッフに必要とされるので、プレッシャーが厳しい。
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検査、組付の課はほとんどが女性で構成されており、高卒者から定年されている人まで非常に幅広くいる。ややこしいいじめや派閥などなく多少のグループはあるが比較的みんながなかよし。
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