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自分自身のありのままを出せれば大丈夫だと思います。何故この会社なのか、何を実現したいのか、どう言うポジションをどう掴みに行くのかなど具体例あげて簡潔に受け応えすればいいかと思います。
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仕事柄対面形式の仕事がメインになるのは仕方がない気はするが、週一でも事務的な仕事のみを行う日などを設定しリモートデーなるものを設定してみた方がいい意味で士気やモチベーションが上がる気はします。
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副業に関しては認められていません。幅の広い資質のある人を形成したり雇用した方が今後のことを考えるとプラスになるのは間違いないが昭和の考え方が残ってるうちはまだまだその道のりにはかなりの時間を要することになると。
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昇給は期待出来ない。ベースとなる基本給もかなり低め。営業会社だから仕方ないけどもう少しベースを上げる努力はした方がいい。社員の定着率はそこで変わると思う。
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仕事柄難しいかと思いますが場合によっては遠隔で条件などの話は可能です。ただ全く会わずには出来ないのはわかるが策は考えるべきだと思います。
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なかなか良い事ばかりで悪い事は言わないのが普通です。面接はお互いがお見合いする場だと思いますので質問等は必ず有るはずなのでぶつけて下さい。
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無駄な残業が多すぎる。意味の無い残業が多すぎる。もっと簡素化して方向業務などはすべき。いちいち確認と言う名の下に上司の詰めを受けなきゃ帰れない。無駄以外に何もない。
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1年に一度ベースになる職能給の見直しがある。0から20万と幅があるがここがすべて。毎月のインセンティブも大事だが年間通しての粗利を積み上げることが大事
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