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給与は上がり幅が小さい為、会社自体の平均給与は一般企業より低いと思われるが、鹿児島で生活する上では特に支障はない。 福利厚生は、母体が大きな企業だけあって、最近は世の中の流れから残業はあまりしないようになり、その分給与が減る職員が多くいる。 有給取得率も年々向上しているが月に1度取れるか取れないかが現状である。
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頑張った人とそうでない人の差が付けられない精度に感じる。 特段ボーナスに反映されるわけでもないので職員のモチベーションを下げるきっかけにもなっている。
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