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年2回の係別面接というもので係の評価を決められ、それによってある程度の賞与額を決められる。ただ、仕事の成果への評価は僅少で、如何に社長に気に入られる行動をとったかが重要。例:どんなに大きなミスをしても、どんなに成果が出ていなくても、社長のバンド活動のバックで踊っていれば評価が高いなど。普通に考えれば、非常に残念である。
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年齢が若い方は、序盤に頑張ればすごく早く昇給します。 また、スキルの取得でも給与体制は大きく変化するので、入社後にも勉強でスキル取得する意欲がわく内容となります。
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経営理念を言えて、感謝や反省の念を語れば面接合格するという簡単さ。特に会社ホームページの社員ブログを見ているという感じの方が大好きみたいです。
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中途半端な知識を持っていると、必ず痛い目にあると思う仕事内容かと思います。 製造関係の人に、いきなり製品開発しろとか(従来の業務もあり)入社歴浅い方にチーフマネージャー頼むとか、ある意味めちゃくちゃすぎます。
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序盤に上がり切ってしまうので、40代を超えるとピタ!と昇給は止まってしまってここからは、役職にならないと給与は上がらないです。 会社側ではスキルを上げてと打診されますが、はっきり言わしてもらえば、そのスキルをもし取得すれば、ちがう環境でも成功するようなスキルなので、実質40代以降は墓場です。
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昇給額が驚くほど少ない。そして、40代を迎えるとほぼ頭打ちとなり、昇給の期待0となる。経営陣は非常に多く給与を出していると考えているのが悲しい。
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会社が推奨してくれているのもあるが、社員間の人間関係は非常に良好であると思う。何事にも人との関わりを重要視している。
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